——浅议在职大学生工作心态问题 

    据了解，时下中国每年都要有600多万大学生面临着毕业就业问题，特别是今年，在全球经济普遍低迷的情况下，很多大学生都将今年称为“大学生普通工作元年”，大多数的大学生都将为一个普通的工作而竞争。许多竞聘的大学生在谈及当今严峻的就业形势时，都有着这样的感慨：现在最重要的，最幸福的就是有事做，能做事。

    然而，现在依然有一些在职的大学生却“身在福中不知福”，总觉得自己没有找到合适的工作，做一些细微的工作是委屈了自己，甚至会认为自己不需要读这么多书就能胜任目前的工作，在实际工作中却又眼高手低，拈轻怕重，虽有过人的学历，也不过是龙文鱼质，银枪腊样头，事实上平庸得很。

    目前，很多企业为了应对这场金融危机都纷纷开始裁员，企业与员工间的双向选择基本上企业占据了很大的主动权。优胜劣汰，企业选择员工的余地较之以往要大得多，不要说经验尚浅的在职大学生员工，就算是资历丰富，经验老到的老员工都会岌岌自危。中超电缆出于企业发展势头以及承担社会责任方面考虑，做出不裁员反加薪的决定，但并不意味着公司总会这样，也并不意味着所有的企业都和中超一样。从其他企业出来的求职者也有很多优秀的，出于种种原因他们选择了再就业，如果他们前来应聘的岗位与这些碌碌无为的大学生岗位重叠的话，公司完全有理由去“收回成命”的。理由很简单，有玉首选蓝田玉，取珠合取夜明珠。既然这些大学生员工自甘成为“鸡肋”，那公司也没有必要，也没有义务再像扶贫单位一样把他们供养着。

    其实公司给大学生的待遇并不低，也尽可能地为大学生提供培训和锻炼的机会，说明公司对大学生还是很重视的。况且时下骏波虎浪翻腾未定，在职的大学生员工就更应该懂得珍惜，懂得感恩，不要再“孤芳自赏”，恣意“时运不顺”。要想得到别人赏识、提拔，就得先把手头工作做好再说，如果连一个自己都认为平凡、细微的工作都做不好的话，“对月长叹”又是不是太过矫情了一点？

    说到底，一个人能不能胜任其工作岗位，技能、智慧等并不是最重要因素，关键在于其心态摆放的好不好。所以在这里奉劝这些大学生员工一句话：如果你无法拒绝自身岗位平凡的话，那就振起精神，在平凡的工作中拒绝平庸。